Il capitale umano

è una risorsa infinita.

SE SAI COME GESTIRLA.

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Le persone contano

Un buon ambiente di lavoro, un team coeso e motivato, un capo che agisce da leader, che non perde la calma con i dipendenti e con i clienti ma è capace, invece, di guidarli, fanno di qualsiasi compagnia, grande o piccola che sia, un luogo produttivo e vincente.

Il nostro compito è quello di supportare i datori di lavoro, il management e i responsabili delle risorse umane di imprese pubbliche e private, nella gestione delle relazioni umane. Lavoriamo con loro e con i dipendenti per favorire lo sviluppo del gruppo e del singolo, imparare a gestire il cambiamento, facilitare i rapporti umani, creare luoghi fertili in cui tutti si sentano parte del progetto aziendale.

Le persone contano

Un buon ambiente di lavoro, un team coeso e motivato, un capo che agisce da leader, che non perde la calma con i dipendenti e con i clienti ma è capace, invece, di guidarli, fanno di qualsiasi compagnia, grande o piccola che sia, un luogo produttivo e vincente.

Il nostro compito è quello di supportare i datori di lavoro, il management e i responsabili delle risorse umane di imprese pubbliche e private, nella gestione delle relazioni umane. Lavoriamo con loro e con i dipendenti per favorire lo sviluppo del gruppo e del singolo, imparare a gestire il cambiamento, facilitare i rapporti umani, creare luoghi fertili in cui tutti si sentano parte del progetto aziendale.

HRS è una rete di consulenti esperti nella gestione delle risorse umane e nasce da un’idea di Carlo Duò, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Consulente Risorse Umane, Formatore e Professional Coach.

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Modello P.H.I.®
Psico Habit Insight
Problema. Soluzione. Evoluzione.

Perché è tanto difficile cambiare? Immaginiamo il comportamento umano come una spirale all’interno della quale atteggiamenti e abitudini mentali sono il risultato del vissuto di ciascuno e si ripetono, nella vita privata come in quella lavorativa. In questo luogo poco flessibile il cambiamento si scontra con le nostre abitudini.

Cosa fare per accoglierlo positivamente? Attraverso il modello innovativo P.H.I.® Psico Habit Insight, ideato da Carlo Duò e testato in oltre 20 anni di esperienza, siamo in grado di individuare il problema e di accompagnare le risorse umane nella gestione del cambiamento, superando la rigidità della spirale comportamentale e adattandola ai nuovi scenari.

Scopri il modello P.H.I.

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Perché è tanto difficile cambiare? Immaginiamo il comportamento umano come una spirale all’interno della quale atteggiamenti e abitudini mentali sono il risultato del vissuto di ciascuno e si ripetono, nella vita privata come in quella lavorativa. In questo luogo poco flessibile il cambiamento si scontra con le nostre abitudini.

Come fare ad accoglierlo positivamente? Attraverso il modello innovativo P.H.I.® Psico Habit Insight, ideato da Carlo Duò e testato in oltre 20 anni di esperienza, siamo in grado di individuare il problema e di accompagnare le risorse umane nella gestione del cambiamento, superando la rigidità della spirale comportamentale e adattandola ai nuovi scenari.

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